Số hóa Văn phòng Back
Cách làm việc mới thông qua từ xa,
rời khỏi sự tăng trưởng bền vững như một kèo nhà cái ty.
Teleworking cho phép nhiều tùy chọn phong cách làm việc hơn, tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, sáng tạo và linh hoạt. Ngay cả khi đối phó với sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm, thời tiết, v.v., bạn có thể cải thiện tính liên tục kinh doanh bằng cách làm việc mà không có giả định rằng bạn sẽ đến làm việc. Hơn nữa, bằng cách sử dụng Telework liên tục, chúng tôi nhắm đến không chỉ cải thiện năng suất mà còn tăng sự tham gia của mỗi cá nhân bằng cách tích cực thiết kế các phong cách làm việc phù hợp với tình huống và mục đích của nhân viên của chúng tôi.
Vào tháng 6 năm 2019, chúng tôi đã khởi động một dự án cốt lõi về quảng kèo nhà cái từ xa và xây dựng một lộ trình quảng kèo nhà cái. Vào tháng 9 năm 2020, tất cả nhân viên đã được thông báo để quảng bá Telework như một cách làm việc mới. Về phong cách làm việc, chúng tôi sẽ làm việc tại nhà, làm việc tại văn phòng gần nhất (văn phòng thứ 3) hoặc làm việc từ xa, đi thẳng vào trang web hoặc cho khách hàng, để mọi người có thể đăng ký và sử dụng nó hàng ngày trên hệ thống quản lý tham dự. Hơn nữa, để tạo ra một môi trường để mở rộng các tùy chọn cho các địa điểm làm việc, chúng tôi đã dần dần chuyển sang phát triển cơ sở hạ tầng CNTT, cải cách văn phòng và một hệ thống làm việc dựa trên công việc không giấy tờ. Về các thuật ngữ có hệ thống, chúng tôi cũng đã giới thiệu một hệ thống FLEXTIME để tăng tính linh hoạt trong giờ làm việc. Chúng tôi cũng bắt đầu quảng bá các cuộc họp 1 trên 1 để bù đắp cho việc giảm giao tiếp trực tiếp giữa cấp trên và cấp dưới và để cải thiện chất lượng giao tiếp.
Bằng cách thiết lập phong cách làm việc của "làm việc xa nhà", đó là ý nghĩa ban đầu của Telework, chúng tôi đã tạo ra một môi trường nơi chúng tôi có thể làm việc tại các văn phòng mới mà không cần di chuyển, ngay cả khi có tổ chức lại tổ chức như hợp nhất và đóng cửa doanh nghiệp. Bằng cách thiết lập loại kèo nhà cái việc này, nhân viên có thể tận hưởng một môi trường nơi họ có thể trở nên tích cực hơn mà không ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống kèo nhà cái việc của họ và hiện có thể thúc đẩy quản lý tổ chức linh hoạt và bền vững cho kèo nhà cái ty. Ngoài ra, vào tháng 7 năm 2021, nhiều thành viên của nhóm đã gặp nhau trực tuyến từ các địa điểm trên khắp Nhật Bản và nước ngoài, và nhóm đã tổ chức một cuộc thảo luận đam mê giữa các thế hệ và địa điểm về "mục đích của tương lai" của nhóm vào năm 2055 (kỷ niệm 100 năm). Chúng tôi tin rằng thực tế rằng quy mô chưa từng có của các hội thảo và các cuộc họp với sự tham gia của nhân viên đã được thực hiện là một lợi ích cho việc thành lập Telework.
Trang liên quan
